Theo Ths Trần Ngọc Thành Trưởng phòng tổ chức cán bộ Sở Y tế, một nội dung quan trọng trong công tác cải cách hành chính (CCHC) là cải cách tổ chức bộ máy.
Hiện nay, Sở Y tế đang rà soát, hoàn thiện Đề án Kiện toàn tổ chức hoạt động TTYT huyện Diên Khánh, TTYT thị xã Ninh Hòa, TTYT Tp Cam Ranh, TTYT Tp Nha Trang, TTYT huyện Cam Lâm, TTYT huyện Vạn Ninh, TTYT huyện Khánh Vĩnh, TTYT huyện Khánh Sơn và trình UBND tỉnh phê duyệt vào tháng 11 năm 2017.
Các cơ quan, đơn vị trực thuộc phân công đầu việc cụ thể cho từng bộ phận và từng cá nhân nhằm nâng cao công tác tham mưu và nâng cao kỹ năng quản lý công việc của mỗi cán bộ phòng chức năng tại các cơ quan, đơn vị trực thuộc: Bảng mô tả công việc (đối với các viên chức trực tiếp thực hiện chuyên môn, kỹ thuật); Danh mục Hồ sơ công việc cá nhân, phòng (đối với viên chức: quản lý, tham mưu, tổng hợp,…).
Đối với công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại được thực hiện thống nhất, nghiêm túc theo đúng quy định; thực hiện các thủ tục đi dự thi và đi học cho cán bộ, viên chức trong ngành. Triển khai đào tạo liên tục trong ngành. Phổ biến, hướng dẫn cụ thể cho các cơ quan, đơn vị về công tác tổ chức bộ máy và tổ chức cán bộ.
Năm 2016, Tỉnh ủy thành lập Đoàn kiểm tra công tác bổ nhiệm của ngành y tế, đã có thông báo đánh giá: Ngành y tế đã cụ thể hóa việc hướng dẫn công tác bổ nhiệm, công tác quy hoạch cán bộ theo hướng dẫn của Trung ương; các hồ sơ bổ nhiệm đầy đủ theo quy trình, quy định. Sở Y tế đã triển khai thực hiện kiểm tra công tác cán bộ theo chỉ đạo của UBND tỉnh tại công văn số 4426/UBND-TH ngày 26/5/2017, bao gồm: công tác quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian công tác các chức danh lãnh đạo, quản lý; số lượng cấp phó của cơ quan, đơn vị; việc tham mưu ban hành quy định điều kiện tiêu chuẩn chức danh đối với Trưởng, Phó các cơ quan, đơn vị thuộc, trực thuộc và các phòng chuyên môn.
Chỉ đạo các đơn vị tiếp tục triển khai thực hiện các quy định, quy tắc ứng xử; tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; nâng cao tinh thần trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp, trách nhiệm của mỗi cán bộ, công chức, viên chức của ngành. Chú trọng, triển khai thực hiện tốt kế hoạch: “Đổi mới phong cách, thái độ phục vụ của cán bộ y tế hướng tới sự hài lòng của người bênh”.
Sở Y tế đã thành lập đoàn kiểm tra việc chấp hành các quy định của pháp luật về khám chữa bệnh tại các đơn vị trực thuộc. Các đơn thư khiếu nại tố cáo được giải quyết nhanh chóng, không để tồn đọng.
Thành lập đoàn công tác làm việc trực tiếp tại các cơ quan, đơn vị trực thuộc theo Kế hoạch số 1070/KH-SYT ngày 05/5/2017 của Sở Y tế về kế hoạch làm việc của Lãnh đạo Sở Y tế với các cơ quan, đơn vị trực thuộc, nội dung lồng ghép kiểm tra công tác CCHC năm 2017.
Ths Thành cho biết Sở Y tế đã có văn bản chỉ đạo tiếp tục triển khai thực hiện đề án “Đổi mới phong cách, thái độ tiến tới sự hài lòng của người bệnh”. Theo đó xây dựng kế hoạch tập huấn, kiểm tra nhằm nâng cao tinh thần, thái độ và chất lượng phục vụ của đội ngũ cán bộ, công chức thực thi công vụ và đặc biệt là đội ngũ viên chức làm công tác chuyên môn tại các đơn vị, quyết tâm xóa bỏ tình trạng cán bộ thờ ơ, vô trách nhiệm, đùn đẩy trước những khó khăn, bức xúc của người bệnh.
Ngay từ đầu năm, các cơ quan, đơn vị trực thuộc phối hợp với Công đoàn cơ sở xây dựng kế hoạch tổ chức các hoạt động sinh hoạt tập thể cho cán bộ công chức, viên chức nhân dịp các ngày lễ; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị rất quan tâm, tạo điều kiện thuận lợi đến cán bộ công chức, viên chức của đơn vị; tạo môi trường làm việc tốt, tạo được niềm tin và sự đồng thuận tập thể đơn vị.
Ngày 20/11/2017, Sở Y tế đã tổ chức hội nghị công bố kết quả đánh giá sự hài lòng đối với công việc của nhân viên bệnh viện và trạm y tế thuộc tỉnh Khánh Hòa năm 2017. Qua đó, cho thấy được mức độ hài lòng đối với công việc của nhân viên y tế, các yếu tố cấu thành sự hài lòng đối với công việc, mối liên quan giữa các yếu tố xã hội – nghề nghiệp và đặc biệt ở kết quả phân tích hồi quy cho thấy: sự thăng tiến, môi trường làm việc và lương là những yếu tố tác động mạnh nhất đến sự hài lòng đối với nhân viên y tế bệnh viện và môi trường làm việc, đồng nghiệp và sự giám sát là những yếu tố tác động mạnh nhất đến sự hài lòng đối với nhân viên y tế.
Hữu Lai