Tại Hội thảo “Thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực y tế” vừa được Sở Y tế - Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh Khánh Hòa tổ chức vào ngày 20/5/2015 vừa qua, Bác sĩ CKII Nguyễn Thị Phương Mai – Phó giám đốc Bệnh viện Đa khoa tỉnh Khánh Hòa đã có báo cáo tham luận “Triển khai công tác bình đẳng giới nâng cao trình độ về mọi mặt, từng bước giảm khoảng cách giới tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Khánh Hòa”.
Theo BS Mai chia sẻ, Đảng ủy, Ban giám đốc của Bệnh viện luôn quan tâm công tác tuyên truyền về bình đẳng giới và sự tiến bộ phụ nữ, đã góp phần làm chuyển biến nhận thức trong cán bộ viên chức (CBVC) bệnh viện về giới đồng thời tạo nhiều điều kiện thuận lợi cho nữ như chế độ tiền phụ cấp lưu trú nữ đi học cao hơn nam, có quy hoạch nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo để có kế hoạch đào tạo bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng tiêu chuẩn, giới thiệu bồi dưỡng giúp đỡ cán bộ nữ kết nạp đảng…để CBVC nữ bệnh viện có động cơ tham gia học tập nâng cao trình độ về mọi mặt nhất là nâng cao trình độ về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nữ tham gia vào các vị trí quản lý, lãnh đạo, thu hẹp khoảng cách về giới, cụ thể năm 2014 cán bộ nữ tham gia học tập chuyên môn dài hạn tại các trường là 7/12 đạt 58.3%, tham gia học tập ngắn hạn là 35/69 đạt 50.7%; cán bộ nữ bệnh viện hiện đang giữ vị trí quản lý ở các khoa phòng là 48/90 đạt 53,3%; Đảng viên nữ 98/169 tỷ lệ 57.9%; nhân viên nữ tích cực tham gia các phong trào thi đua bệnh viện qua sơ kết khen thưởng năm 2014 số lượng nữ được khen là 230/338 đạt 68%.
Các phong trào thi đua văn nghệ, thể dục thể thao số lượng nữ tham gia luôn cao hơn nam. Hàng năm được sự quan tâm Đảng ủy, Ban giám đốc đã tạo điều kiện để Ban chấp hành Công đoàn tổ chức cho chị em phụ nữ tham gia dã ngoại, tọa đàm nhân ngày 8/3, 20/10. Cán bộ lãnh đạo tổ chức của bệnh viện là nữ nên các chế độ chính sách về nữ được quan tâm giải quyết kịp thời, hàng năm chị em đều được khám sức khỏe định kỳ, khám phụ khoa…Cán bộ nữ tham gia 10 đề tài nghiên cứu khoa học, đề tài của các chị được đánh giá đạt chất lượng cao. Cán bộ nữ bệnh viện có trình độ đại học và trên đại học là 148, có trình độ cao cấp chính trị là 02 đồng chí, trung cấp chính trị là 11 đồng chí, có nữ tham gia Ban giám đốc, 03 nữ tham gia Đảng ủy, 08 nữ tham gia cấp ủy các chi bộ, 07 nữ tham gia Ban chấp hành Công đoàn cơ sở, chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn là nữ.
Tuy đạt được một số kết quả nhất định, song công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ phụ nữ trong việc nâng cao trình độ về mọi mặt nhất là nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị cho cán bộ nữ vẫn còn những khó khăn chung không thể tách rời khỏi những khó khăn của xã hội, cụ thể như do chi phối bởi công việc gia đình, chị em chưa tích cực chủ động trong việc học tập nâng cao trình độ, nắm bắt thông tin và tham gia các hoạt động xã hội. Đặc thù của phụ nữ thời gian tập trung nuôi con nhỏ mất khoảng từ năm đến mười năm, đến trên 35 tuổi mới hoàn thiện về gia đình, con cái lớn khôn mới có thời gian tập trung vào sự nghiệp, nên việc chủ động để phát hiện khuyến khích tài năng trẻ, đào tạo bồi dưỡng quy hoạch vào đội ngũ cán bộ nữ kế cận có đủ trình độ để bổ nhiệm phải có thời gian. Tư tưởng một số cán bộ nữ còn ràng buộc về gia đình nuôi dạy con và an phận nên chưa tích cực học tập nâng cao trình độ, chưa xác lập vị trí của mình trong gia đình, trong xã hội và tại cơ quan. Một số ít đảng viên, CBVC bệnh viện còn tư tưởng phong kiến, trọng nam khinh nữ nên có lúc có nơi công tác đề bạt bổ nhiệm cán bộ nữ vào các vị trí lãnh đạo còn gặp khó khăn, chưa được sự ủng hộ cao.
Theo Bà Lê Thị Ngọc Sương – Chánh văn phòng Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, ngày 23/3/2010 UBND tỉnh Khánh Hòa đã ban hành Quyết định số 754/QĐ-UBND về Kế hoạch thực hiện công tác cán bộ nữ thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Theo đó, các ngành, đơn vị cần xây dựng và triển khai thực hiện chính sách đặc thù tạo cơ hội cho phụ nữ phát triển như chế độ hỗ trợ khi cán bộ nữ đi học, quy hoạch cán bộ nữ theo Hướng dẫn của Ban tổ chức Trung ương về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý, cụ thể thực hiện rà soát đội ngũ cán bộ về chất lượng, số lượng, cơ cấu, nhất là cơ cấu ngành nghề, độ tuổi, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc ít người. Giới thiệu những đồng chí cán bộ nữ có triển vọng để đưa vào quy hoạch, bảo đảm tỷ lệ cán bộ nữ trong quy hoạch cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy và ban lãnh đạo chính quyền các cấp đủ để thực hiện được các chỉ tiêu đã đề ra của Kế hoạch hành động về bình đẳng giới tỉnh Khánh Hòa giai đoạn 2012-2015, định hướng đến năm 2020./.
Phương Thảo