Ngày 20/3/2018, Sở Y tế tỉnh có công văn số 712/HD-SYT hướng dẫn các cơ quan, đơn vị trực thuộc đánh giá, phân loại công chức, viên chức hàng năm.
Mục đích, yêu cầu đánh giá công chức, viên chức để làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại, hạn chế về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Kết quả đánh giá phân loại công chức, viên chức hàng năm là căn cứ quan trọng để quy hoạch, bố trí, sử dụng công chức, viên chức; phục vụ công tác đào tạo, bồi dưỡng, tinh giản biên chế; bổ nhiệm, đề bạt theo quy định và thực hiện chính sách tiền lương, đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật công chức, viên chức.
Thực hiện việc đánh giá, phân loại công chức, viên chức bảo đảm khách quan, toàn diện, cụ thể, phát triển; công bằng, chính xác trên cơ sở chức trách, nhiệm vụ, vị trí việc làm và kết quả, chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ được giao; kết quả hoạt động của cơ quan đối với công chức lãnh đạo quản lý; kết quả hoạt động của đơn vị đối với viên chức quản lý.
Phân loại viên chức sẽ theo 4 mức là: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hoàn thành nhiệm vụ; Không hoàn thành nhiệm vụ.
Về quy trình đánh giá, phân loại viên chức, đối với viên chức lãnh đạo, quản lý: Viên chức làm báo cáo tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao và tự nhận mức phân loại theo điểm 1.2 khoản 1, phần V của Hướng dẫn này (theo Mẫu số 03/HD2015).
Cấp ủy, chi bộ cùng cấp nơi viên chức đang công tác, sinh hoạt nhận xét, góp ý (bằng văn bản).
Tổ chức họp tập thể lãnh đạo đơn vị sự nghiệp để viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác, người dự họp tham gia ý kiến (ý kiến góp ý được lập thành biên bản và thông qua tại cuộc họp); biểu quyết đề xuất phân loại (theo Mẫu số 5.1/HDSYT); tập thể lãnh đạo đơn vị sự nghiệp cho ý kiến nhận xét, đánh giá (theo mục III, Mẫu số 03/HDSYT).
Sở Y tế tỉnh lưu ý trong cuộc họp đánh giá, phân loại công chức, viên chức phải đảm báo có ít nhất 2/3 số công chức, viên chức hoặc thành phần được triệu tập có mặt dự họp. Trường hợp người được đánh giá không có mặt (đi công tác hoặc vắng có lý do) thì phải nộp phiếu đánh giá, phân loại để cơ quan, đơn vị tổ chức họp theo quy định.
Việc tổ chức họp đánh giá phân loại công chức, viên chức được tổ chức trước khi họp đánh giá phân loại đảng viên. Khi đánh giá đối với các chức danh công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo cơ quan, đơn vị còn phải thực hiện theo hướng dẫn của Cấp ủy trực tiếp quản lý về các yêu cầu, gợi ý kiểm điểm tập thể, cá nhân và đánh giá, phân loại chất lượng tổ chức cơ sở đảng, đảng viên hàng năm.
Đối với công chức, viên chức lãnh đạo đảm nhiệm ở nhiều chức danh, chức vụ khác nhau thì đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ chủ yếu ở chức danh, chức vụ đảm nhiệm chính và cao nhất của công chức, viên chức lãnh đạo đó; đồng thời kết hợp với kết quả thực hiện nhiệm vụ kiêm nhiệm để xem xét, cân nhắc thêm.
Thành phần dự họp kiểm điểm công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý: Đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị không có các đơn vị cấu thành, thành phần tham dự là toàn thể công chức, viên chức và người lao động của cơ quan, tổ chức, đơn vị; đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị có các đơn vị cấu thành, thành phần tham dự là đại diện cấp ủy, chi bộ, công đoàn, đoàn thanh niên, tập thể lãnh đạo và người đứng đầu các đơn vị cấu thành.
Trình tự cán bộ, công chức, viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp: cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo báo cáo trước, cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ báo cáo sau. Biên bản cuộc họp phải thể hiện rõ nội dung kết quả biểu quyết đề xuất phân loại của từng cán bộ, công chức, viên chức.
Việc lấy ý kiến nhận xét, góp ý của cấp ủy, chi bộ nơi công tác: Nơi chưa có cấp ủy thì đồng chí bí thư chi bộ cơ sở thực hiện việc nhận xét, góp ý (ý kiến nhận xét, góp ý của đồng chí bí thư chi bộ phải được thông qua trước chi bộ (nếu có)).
Kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức phải được thông báo bằng văn bản cho cán bộ, công chức, viên chức sau 05 (năm) ngày làm việc kể từ ngày có kết luận của người hoặc cấp có thẩm quyền đánh giá.
Kết quả đánh giá, phân loại đối với người đứng đầu cơ quan, đơn vị không cao hơn mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm của cơ quan, đơn vị.
Cán bộ, công chức, viên chức khi chuyển công tác thì cơ quan, tổ chức, đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá, phân loại kết hợp với ý kiến nhận xét của cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ (đối với trường hợp có thời gian công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên).
Lâm Quyên