Ngày 20/3/2018, Sở Y tế tỉnh có công văn số 712/HD-SYT hướng dẫn các cơ quan, đơn vị trực thuộc đánh giá, phân loại công chức, viên chức hàng năm.
Mục đích, yêu cầu đánh giá công chức, viên chức để làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại, hạn chế về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Kết quả đánh giá phân loại công chức, viên chức hàng năm là căn cứ quan trọng để quy hoạch, bố trí, sử dụng công chức, viên chức; phục vụ công tác đào tạo, bồi dưỡng, tinh giản biên chế; bổ nhiệm, đề bạt theo quy định và thực hiện chính sách tiền lương, đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật công chức, viên chức.
Thực hiện việc đánh giá, phân loại công chức, viên chức bảo đảm khách quan, toàn diện, cụ thể, phát triển; công bằng, chính xác trên cơ sở chức trách, nhiệm vụ, vị trí việc làm và kết quả, chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ được giao; kết quả hoạt động của cơ quan đối với công chức lãnh đạo quản lý; kết quả hoạt động của đơn vị đối với viên chức quản lý.
Đối với viên chức lãnh đạo, quản lý: đánh giá kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết; Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp; Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức; Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức; Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ; Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách.
Đối với viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: đánh giá kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết; Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp; Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức; Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức;
Phân loại viên chức sẽ theo 4 mức là: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hoàn thành nhiệm vụ; Không hoàn thành nhiệm vụ.
Về quy trình đánh giá, phân loại viên chức, đối với viên chức lãnh đạo, quản lý: Viên chức làm báo cáo tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao và tự nhận mức phân loại theo điểm 1.2 khoản 1, phần V của Hướng dẫn này (theo Mẫu số 03/HD2015).
Cấp ủy, chi bộ cùng cấp nơi viên chức đang công tác, sinh hoạt nhận xét, góp ý (bằng văn bản).
Tổ chức họp tập thể lãnh đạo đơn vị sự nghiệp để viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác, người dự họp tham gia ý kiến (ý kiến góp ý được lập thành biên bản và thông qua tại cuộc họp); biểu quyết đề xuất phân loại (theo Mẫu số 5.1/HDSYT); tập thể lãnh đạo đơn vị sự nghiệp cho ý kiến nhận xét, đánh giá (theo mục III, Mẫu số 03/HDSYT).
Người đứng đầu đơn vị có thẩm quyền đánh giá, phân loại viên chức, tham khảo báo cáo tự đánh giá kết quả công tác của viên chức, biên bản cuộc họp, kết quả biểu quyết đề xuất phân loại, ý kiến cấp ủy, chi bộ, ý kiến nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo đơn vị sự nghiệp; quyết định kết quả đánh giá, phân loại viên chức (theo mục IV, Mẫu số 03/HDSYT) và thông báo kết quả đánh giá, phân loại đến từng viên chức thuộc thẩm quyền đánh giá, phân loại của cấp mình.
Đối với cấp phó của đơn vị thì người đứng đầu đơn vị tham khảo báo cáo tự đánh giá kết quả công tác của viên chức, biên bản cuộc họp, kết quả biểu quyết phân loại, ý kiến cấp ủy, chi bộ, ý kiến nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo đơn vị sự nghiệp; quyết định kết quả đánh giá, phân loại đối với viên chức (theo mục III, Mẫu số 03/HDSYT); đồng thời có văn bản nhận xét và hoàn chỉnh hồ sơ đánh giá, phân loại cấp phó nộp về Sở Y tế (phòng Tổ chức cán bộ) để trình lãnh đạo Sở xem xét, quyết định.
Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý: Viên chức làm báo cáo tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao và tự phân loại theo điểm 1.2, khoản 1, phần V của Hướng dẫn này (theo Mẫu số 03/HDSYT). Tổ chức họp đơn vị cơ sở để viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác, tập thể viên chức trong đơn vị cơ sở tham gia, góp ý (ý kiến góp ý được lập thành biên bản và thông qua tại cuộc họp); biểu quyết đề xuất phân loại (theo Mẫu số 5.1/HDSYT); tập thể đơn vị cơ sở và lãnh đạo trực tiếp cho ý kiến nhận xét, đánh giá (theo mục III, Mẫu số 03/HDSYT), báo cáo người đứng đầu cơ quan, đơn vị xem xét, quyết định.
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp tham khảo báo cáo tự đánh giá kết quả công tác của viên chức, biên bản cuộc họp, kết quả biểu quyết đề xuất phân loại, ý kiến nhận xét, đánh giá của tập thể đơn vị cơ sở và lãnh đạo trực tiếp; quyết định kết quả đánh giá, phân loại viên chức (theo mục IV, Mẫu số 03/HDSYT); thông báo kết quả đánh giá, phân loại đến từng viên chức.
Hữu Lai