Liên kết website








Giáo dục sức khỏe
Những quy định về thời gian lao động và nghỉ ngơi
[Đăng ngày: 11/09/2016]
Theo báo cáo của PGS.TS Nguyễn Huy Nga chuyên gia cao cấp của Bộ Y tế, nguyên Cục trưởng Cục quản lý môi trường Y tế tại lớp Tập huấn huấn luyện an toàn lao động – vệ sinh lao động tại tỉnh Khánh Hòa vào tháng 8/2016, hệ thống văn bản hướng dẫn về thời gian lao động, nghỉ ngơi cần chú ý các văn bản sau:
- Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động vệ sinh lao động. Cụ thể:
Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương:
Nghỉ trong giờ làm việc theo quy định tại điều 5 của Nghị định này.
Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.
Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.
Thời giờ nghỉ mỗi ngày 60 phút đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Nghỉ mỗi ngày 30 phút đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh.
Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.
Thời giờ học tập, huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động.
Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.
Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do công đoàn cấp trên triệu tập cán bộ công đoàn không chuyên trách theo quy định của pháp luật về công đoàn.
Thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày ít nhất một giờ đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu.
Đối với làm thêm giờ, Ts Nguyễn Huy Nga lưu ý:
Số giờ làm thêm trong ngày được quy định như sau:
Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; khi áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày.
Không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hàng tuần
Việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được quy định như sau:
Các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm:
Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu, cấp, thoát nước.
Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách không thể trì hoãn.
Khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) quản lý nhà nước về lao động tại địa phương.
Thời gian nghỉ bù theo điểm c khoản 2 điều 106 của Bộ luật lao động được quy định:
Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ;
Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại điều 97 cảu Bộ Luật lao động.
Nghỉ trong giờ làm việc, chúng ta cần lưu ý:
Thời gian nghỉ giữa giờ làm việc quy định tại Khoản 1 và khoản 2 điều 108 của Bộ luật lao động được coi là thời gian làm việc áp dụng trong ca liên tục 08 giờ trong điều kiện bình thường hoặc 06 giờ trong trường hợp được rút ngắn. Thời điểm nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động quyết định.
Ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường được quy định tại Khoản 1 điều này, người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc./.

Trần Mai
Chi tiết
Các tin khác
Tìm kiếm
    

  



 

THỜI TIẾT
Độ ẩm:
Gió:
Thống kê online

Đang online: 216

Số lượt truy cập: 9297824
SỞ Y TẾ TỈNH KHÁNH HÒA
Khu liên cơ Số 2, 03 Hàn Thuyên, TP. Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa
Điện thoại: 058.3822987 Fax: 058.3827908 Email:syt@khanhhoa.gov.vn
Website: https://syt.khanhhoa.gov.vn
Chịu trách nhiệm chính: BS. CK2 Lê Văn Khoa - Giám đốc Sở Y tế tỉnh Khánh Hòa 
Chung nhan Tin Nhiem Mang