Theo đánh giá của UBND tỉnh Khánh Hòa, giai đoạn 2011-2015 công tác bình đẳng giới và Vì sự tiến bộ của phụ nữ tỉnh Khánh Hòa đã được cải thiện đáng kể, các lĩnh vực lao động, việc làm, giáo dục đào tạo, chăm sóc sức khỏe đều đạt và vượt kế hoạch. Chỉ có chỉ số tỷ lệ nữ tham gia công tác lãnh đạo, quản lý ở các cấp còn thấp.
Cụ thể như cấp tỉnh chỉ đạt 10,4%; cấp huyện đạt tỷ lệ 29,4%. Số cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng chiếm tỷ lệ thấp, chưa tương xứng với năng lực và sự phát triển của lực lượng cán bộ, công chức, viên chức dễ dẫn đến sự hụt hẫng nguồn nữ cán bộ, công chức, viên chức.
Thực tế một số cơ quan, đơn vị chưa có chính sách cụ thể khuyến thích nữ cán bộ, công chức, viên chức phát triển năng lực trên các lĩnh vực. Công tác cán bộ nữ chưa đặt thành nhiệm vụ thường xuyên, thiếu kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ này. Chính sách công tác quản lý, bồi dưỡng trình độ, năng lực phẩm chất đạo đức, bố trí sử dụng đối với cán bộ nữ chưa được quan tâm đúng mức; chưa có chế tài, quy định trách nhiệm người đứng đầu trong công tác quản lý, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, tạo nguồn đội ngũ cán bộ nữ; vì vậy khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị của tỉnh Khánh Hòa còn khá lớn.
Ngày 03/4/2017, UBND tỉnh Khánh hòa đã ban hành Kế hoạch hành động về bình đẳng giới tỉnh Khánh Hòa giai đoạn 2017-2020 ( theo Quyết định số 883/QĐ-UBND). Kế hoạch có phân tích, đối với mục tiêu 6 giai đoạn 2011-2015 là bảo đảm bình đẳng giới trong đời sống gia đình, từng bước xóa bỏ bạo lực trên cơ sở giới, có chỉ tiêu là rút ngắn khoảng cách về thời gian tham gia công việc gia đình của nữ so với nam xuống hai lần; giải pháp thực hiện là các địa phương, đơn vị tăng cường truyền thông nâng cao nhận thức cho mọi người về bình đẳng giới; thay đổi hành vi cho mỗi cá nhân trong xã hội, vận động nam giới chia sẻ công việc gia đình đối với phụ nữ, tạo điều kiện phụ nữ được nâng cao vị thế trong gia đình và xã hội. Tuy nhiên, chưa có công cụ để đánh giá các chỉ tiêu này.
Đối với chỉ tiêu 2, đến năm 2015, 45% số nạn nhân của bạo lực gia đình được phát hiện được tư vấn về pháp lý và sức khỏe, được hỗ trợ, chăm sóc tại các cơ sở trợ giúp nạn nhân bạo lực gia đình; 75% số người gây bạo lực gia đình được phát hiện được tư vấn tại các cơ sở tư vấn về phòng chống bạo lực gia đình. Con số thống kê cho thấy, từ năm 2011 đến tháng 6/2015, số nạn nhân bạo lực gia đình được phát hiện và đưa đến địa chỉ tin cậy tại cộng đồng, các cơ sở trợ giúp để được tư vấn, hỗ trợ, chăm sóc y tế là 922 trường hợp/1.237 vụ (đạt tỷ lệ 75%); số người gây bạo lực gia đình được phát hiện và tư vấn là 883 người, đạt tỷ lệ 67%.
Từ những thực trạng nêu trên, UBND tỉnh Khánh Hòa đặt ra mục tiêu tổng quát cho kế hoạch hành động về bình đẳng giới của tỉnh giai đoạn 2017-2020 là tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức, trách nhiệm và hành động của các cấp ủy Đảng và nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước các cấp về công tác bình đẳng giới. Đến hết năm 2020, phụ nữ được nâng cao trình độ về mọi mặt, thu hẹp khoảng cách giới và nâng vị thế của phụ nữ trong một số lĩnh vực có sự bất bình đẳng; bảo đảm bình đẳng thực chất giữa nam và nữ về cơ hội, sự tham gia và thụ hưởng trên các lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hóa và xã hội; từ đó góp phần vào quá trình phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.
Kế hoạch giai đoạn 2017-2020 có 7 mục tiêu cụ thể. Trong đó, mục tiêu 1 là tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo, nhằm từng bước giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị. Có hai chỉ tiêu cho mục tiêu 1 là (1) Phấn đấu đạt tỷ lệ nữ tham gia các cấp ủy Đảng nhiệm kỳ 2015-2020 từ 15% trở lên; tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2016-2021 từ 30% trở lên; (2) Phấn đấu đến năm 2020 đạt 40% các cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội, sở, ban, ngành, Ủy ban nhân dân các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ.
Mục tiêu 2 là giảm khoảng cách giới trong lĩnh vực kinh tế, lao động, việc làm; tăng cường sự tiếp cận của phụ nữ nghèo ở nông thôn, phụ nữ người dân tộc thiểu số đối với các nguồn lực kinh tế, thị trường lao động. Để thực hiện mục tiêu 2 này, cần đạt được 4 chỉ tiêu (1) hàng năm có ít nhất 45% là nữ giới trong tổng số người được tạo việc làm mới, (2) Tỷ lệ nữ làm chủ doanh nghiệp đạt 30%, (3) có ít nhất 40% lao động nữ nông thôn dưới 45 tuổi được đào tạo nghề và chuyên môn kỹ thuật, (4) có 80% phụ nữ ở vùng nông thôn nghèo, vùng dân tộc thiểu số có nhu cầu được vay vốn ưu đãi từ các chương trình việc làm, giảm nghèo và các nguồn tín dụng khác.
Nghi Anh