Nghị quyết 46-NQ/TW của Bộ Chính trị về công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân trong tình hình mới xác định quan điểm “Nghề y là một nghề đặc biệt, cần được tuyển chọn, đào tạo, sử dụng và đãi ngộ đặc biệt”.
Phát triển nhân lực y tế là vấn đế hết sức cấp thiết đối với sự phát triển kinh tế- xã hội của từng địa phương, trong từng bệnh viên với các chuyên ngành, lĩnh vực khác nhau. Sự phát triển cân đối nhân lực y tế giữa khu vực thành thị, nông thôn, vùng miền núi, hải đảo, vùng khó khăn sẽ góp phần đảm bảo công bằng trong cung ứng dịch vụ khám chữa bệnh cho người dân.
Bộ Y tế trong thời gian qua đã ban hành nhiều văn bản về phát triển nguồn nhân lực y tế, cụ thể Quyết định số 2992/QĐ-BYT ngày 17/7/2015 của Bộ Y tế phê duyệt kế hoạch phát triển nhân lực trong hệ thống khám bệnh, chữa bệnh giai đoạn 2015-2020; Quyết định số 1303/QĐ-BYT ngày 08/4/2016 của Bộ Y tế phê duyệt bổ sung chuyên khoa ưu tiên, danh sách bệnh viện tham gia Đề án Bệnh viện vệ tinh giai đoạn 2013-2020.
Đối với tỉnh Khánh Hòa, các văn bản đã được ban hành liên quan phát triển nguồn nhân lực y tế gồm Quyết định số 996/QĐ-UBND ngày 20/4/2011 của UBND tỉnh Khánh Hòa về việc phê duyệt quy hoạch phát triển ngành y tế tỉnh Khánh Hòa đến năm 2020. Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Khánh Hòa lần thứ XVII nhiệm kỳ 2015-2020 đã đưa ra mục tiêu tỉnh phải đạt được 08 bác sĩ/ vạn dân vào năm 2020. Nghị quyết số 07/NQ-HĐND ngày 09/7/2014 của Hội đồng Nhân dân tỉnh Khánh Hòa về việc quy định chế độ hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức, xây dựng nguồn cán bộ quy hoạch dự bị dài hạn và thu hút nhân tài trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa; Nghị quyết số 03/2015/NQ-HĐND ngày 08/7/2015 của Hội đồng Nhân dân tỉnh Khánh Hòa sửa đổi, bổ sung Nghị quyết số 07/2014/NQ-HĐND của Hội đồng Nhân dân tỉnh về việc quy định chế độ hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; xây dựng nguồn cán bộ quy hoạch dự bị dài hạn và thu hút nhân tài trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa.
Từ năm 2009, Sở Y tế Khánh Hòa đã chủ động tham mưu UBND tỉnh phê duyệt Đề án đào tạo phát triển nguồn nhân lực của ngành y tế giai đoạn 2009-2012. sau đó Sở Y tế tiếp tục xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của ngành giai đoạn 2013-2015. Theo ThS.Trần Ngọc Thành- Trưởng phòng Tổ chức Cán bộ Sở Y tế tỉnh, trong những năm qua toàn ngành đã có 289 bác sĩ chính quy theo địa chỉ sử dụng và liên thông, 142 cử nhân kỹ thuật y học và các lĩnh vực khác đã được đào tạo. Hiện nay có 36 bác sĩ chính quy theo địa chỉ sử dụng và 37 bác sĩ đào tạo liên thông đã ra trường; dự kiến đến năm 2020 sẽ ra trường 145 bác sĩ. Toàn ngành đã có 283 cán bộ có trình độ thạc sĩ, chuyên khoa cấp I và 40 bác sĩ chuyên khoa cấp II, 05 tiến sĩ đào tạo ra trường. ThS. Thành cho biết, qua 6 năm (2011-2016) các chủ trương, Nghị quyết của tỉnh, toàn ngành đã thu hút được 143 cán bộ y tế, trong đó có 132 bác sĩ, 05 dược sĩ đại học, 02 cử nhân điều dưỡng, 02 cử nhân kỹ thuật y học và 01 thạc sỹ y tế công cộng. Trong đó nhiều nhất là Bệnh viện Đa khoa tỉnh có 84 bác sĩ, Bệnh viện Đa khoa khu vực Ninh Hòa có 14 bác sĩ.
Kinh phí hỗ trợ tiền thuê nhà trong 7 năm (2011-2017) cho 132 bác sĩ là hơn 1,6 tỷ đồng. Có 172 cán bộ y tế được hưởng trợ cấp thu nhập hàng tháng với kinh phí hơn 15,6 tỷ đồng. Tổng kinh phí ngành y tế chi cho việc thực hiện thu hút cán bộ y tế giai đoạn 2011-2017 là hơn 19,3 tỷ đồng.
ThS. Trần Ngọc Thành đã đánh giá nhờ sự quan tâm của Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh thực hiện tốt các Nghị quyết đề ra, do vậy bước đầu toàn ngành đã thu hút được một số lượng khá lớn bác sĩ có trình độ đại học và sau đại học về làm việc tại tỉnh, đặc biệt là nhờ có chế độ hỗ trợ về nhà ở, thu nhập hàng tháng đã giúp cho các bác sĩ ở các huyện, thị xã, miền núi an tâm công tác, nỗ lực cống hiến phục vụ hoàn thành tốt nhiệm vụ được phân công. Tình trạng bác sĩ bỏ việc ở các Trung tâm y tế huyện, thị xã, thành phố có xu hướng giảm rõ qua các năm.
Tuy nhiên, ThS.Thành cũng cho biết với tình hình dịch bệnh đang diễn biến ngày càng phức tạp, nhu cầu chăm sóc khám chữa bệnh của người dân ngày càng cao; về chính sách so với các tỉnh, thành phố lân cận chế độ đãi ngộ của tỉnh chưa nổi trội rõ, bên cạnh đó các bác sĩ trẻ mới ra trường luôn có khuynh hướng lựa chọn các bệnh viện có môi trường làm việc tốt, ứng dụng khoa học công nghệ, vì vậy tỉnh Khánh Hòa ban hành Đề án thu hút, đãi ngộ bác sĩ về làm việc tại các đơn vị y tế giai đoạn 2017-2020 là một việc rất cấp thiết, là giải pháp cần được thực hiện ngay.
Anh Huy