Theo quan điểm công tác cải cách hành chính (CCHC) của tỉnh Khánh Hòa, trọng tâm CCHC năm 2020 là tiếp tục thực hiện quyết liệt cải cách thể chế và thủ tục hành chính, đẩy mạnh dịch vụ công trực tuyến, hỗ trợ và phát triển doanh nghiệp, thực hiện các biện pháp để tạo chuyển biến căn bản chất lượng hoạt động từng đơn vị, nâng cao mức độ hài lòng của tổ chức, cá nhân đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước và các đơn vị sự nghiệp công lập.
Các đơn vị, Sở, ngành phải tăng cường công tác kiểm tra CCHC, kiểm tra chuyên đề và kiểm tra đột xuất. Khắc phục các hạn chế, xử lý nghiêm các vi phạm trong công tác CCHC. Khuyến khích nghiên cứu, áp dụng các sáng kiến, giải pháp CCHC; khen thưởng kịp thời các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc về CCHC, xử lý người đứng đầu đơn vị nếu có vi phạm, để tình trạng yếu kém kéo dài, gây phiền hà, chậm trễ, nhũng nhiễu người dân.
Theo Dược sĩ Tô Thị Kim Tuyến- Chánh văn phòng Sở Y tế tỉnh, công tác CCHC của ngành y tế trong thời gian qua, nhất là trong năm 2020 luôn có những cải thiện đáng kể; các đơn vị trong toàn ngành luôn bám sát kế hoạch công tác CCHC của tỉnh; Xây dựng kế hoạch chi tiết cho đơn vị, phân công nhiệm vụ cụ thể và có đầu ra rõ ràng, dễ đánh giá.
Tuy nhiên, thực tế vẫn có một số chỉ đạo văn bản của một số đơn vị chưa quyết liệt; việc triển khai CCHC còn có tính hình thức, đối phó. Do vậy, hiệu quả công tác CCHC là chưa cao như mong đợi. Có những kế hoạch chưa cụ thể, phải xây dựng lại về chỉ tiêu, tiến độ và phân công cán bộ rõ ràng, cụ thể hơn. Các báo cáo chưa đánh giá kết quả công tác triển khai, còn có những ý báo cáo chung chung chưa thực hiện tốt công tác giám sát, kiểm tra thường xuyên và đột xuất theo chuyên đề.
Một số đơn vị có Ban chỉ đạo CCHC nhưng phân công nhiệm vụ, quy chế hoạt động của Ban chỉ đạo chưa rõ ràng, cụ thể. Khi ở cấp trên chấm điểm CCHC một số đơn vị chưa có tài liệu minh chứng cho công tác chấm điểm CCHC.
Sở Y tế tỉnh đã có Quyết định số 1126/QĐ-SYT ngày 28/11/2018 về ban hành quy chế đánh giá, xếp hạng kết quả thực hiện công tác CCHC của các đơn vị trực thuộc, qua đó giúp cho các đơn vị có sự tự điều chỉnh, nâng cao năng lực cán bộ nhân viên để đạt được các mục tiêu đã đề ra đối với công tác CCHC.
Anh Huy